近日，中圣集团2025年度技师聘任证书已全部颁发完毕，标志着本年度技师评聘工作圆满结束。作为集团加强高技能人才队伍建设，实施精益化管理的重要举措，本次评聘工作历经周密准备、严格评审和规范实施，最终成功聘任高级技师1名，中级技师7名，初级技师9名，覆盖多个专业领域。

精心筹划，奠定坚实基础

集团管理层高度重视本次技师评聘工作，明确提出要通过科学、规范的评聘机制，选拔出真正技艺精湛、业绩突出、作风过硬的技术骨干。今年首次开展高级技师评聘，技师评审委员会在总结以往经验的基础上，结合公司当前发展战略与生产实际，组织集团总部各专业专工编制了涵盖锅炉、汽机、电气、化学、检修等专业试题，试题难易设计合理，充分体现了对技师从“会做”转变到“做好”，从“做好”转变到“能解难”、“能教人”的能力要求。

严格评审，彰显公平公正

评审工作是聘任的核心环节。技师评审委员会本着公平、公正、公开、择优的原则，对各技师进行了多维度的综合考评。评审内容不仅包括理论知识的笔试考核，更侧重于解决生产实际难题的能力、操作水平以及传帮带潜质等方面的面试答辩与实践评估。整个评审过程严谨规范，纪律严明，确保了评审结果的公信力和权威性。

圆满落地，聚力新征程

经过严格的评审程序，并报请集团批准，共有17名员工成功获得技师聘任资格。各项目公司于近期举办了简约而庄重的聘书颁发仪式，并向受聘技师表示热烈祝贺，新受聘的技师们纷纷表示，将珍惜荣誉、不负众望，立足新起点，充分发挥自身技术优势和模范带头作用，积极投身于技术攻关、工艺改进和人才培养等工作之中。

此次技师评聘工作的成功开展，进一步畅通了生产工人的职业成长通道，优化了集团技能人才队伍的结构。这不仅是对受聘技师个人技术能力和既往业绩的充分肯定，更是集团健全人才激励机制、强化核心竞争力的一项关键举措。

展望未来，中圣集团将继续深化高技能人才队伍建设，持续完善技师评聘体系与职业发展通道，营造强化技能、崇尚实干的良好氛围，为集团高质量发展提供坚实的人才支撑和技能保障。